公司离职要签保密协议,签了保密协议有效吗

公司离职要签保密协议,签了保密协议有效吗

您好，离职才要求签署的保密协议是可以不用签署的，要是公司拖欠工资或者扣押工资的可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权，可以依据你的需求提供相应的法律服务，具一般签了也没事，只是一个流程，主要是防止有核心职员泄密，像腾讯、阿里这些基本上所有岗位都有保密协议(入职时签，不是竞业协议也没有补助),小公司离职才让签的话就不太清楚是人性

法律分析：员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如[律师回复] 保密协议不一定有赔偿，但一般有补偿的，并且是双方自愿签订的，也应该是入职合同中约定的，离职你完全可以拒绝签订保密协议的。律图法律咨询评分4.9 1.5w浏览

●﹏● 离职后是否需要继续遵守保密协议需要。商业机密商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、一、员工离职后还要签订保密协议吗员工离职后，可能会涉及到签订保密协议。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关

╯ω╰ 入职时没有签订劳动合同本就是公司的不对，你在那儿上班拿薪水，已经形成了事实雇佣关系，你倒还可以反过来投述公司。再就是要求你签保密协议，并且要求三年内不得一。离职时公司要求签订保密协议公司要求签署保密协议和就业禁止协议，如果是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同

≥﹏≤ 对于这个问题，解答如下，签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。离职的手11.不放弃"甲方"未有及时对"乙方"违反本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着"甲方"默许"乙方"的违约行为，也并不意味着"甲方"放弃对违约责任进行