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薪酬管理第四版 |
论薪酬管理
第一篇:企业战略性薪酬管理策略伴随经济全球化的不断推进,全球范围的市场竞争愈演愈烈,企业处于激烈的竞争之中要想赢得一席发展之地,实施战略管理必不可少。战略性薪酬管理是战略在上周的培训中,我们学习了薪酬管理的相关内容,而我作为一名人事主管,我能够深刻体会到薪酬管理的重要性,如果一个公司没有自己的一套完善、合理的薪酬管理体系,那它就会失去“金刚钻
一、绩效薪酬的内涵国外对于绩效薪酬(pay for performance, PFP)的研究源于19世纪末20世纪初由科学管理之父泰罗提出的一种激励性的差别计件工资制,先后出现了“绩效工资”(perform1.[期刊论文] 新时期企业人力资源薪酬管理的思考期刊:新丝路:中旬| 2021 年第006 期摘要:在进入新时期之后,企业不光能够通过市场体制的完善和开放来获得
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标签: 薪酬管理教材
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