员工互相打听工资要开除,禁止讨论工资合法吗

打探工资被开除能告公司吗 2023-10-17 19:05 546 墨鱼

打探工资被开除能告公司吗

员工互相打听工资要开除,禁止讨论工资合法吗

沈某在某数据公司担任大数据开发经理。双方签订的劳动合同约定，公司实行工资保密制度，员工不得故意向第三方透露工资，也不许询问或攀比工资，否则公司将视情节轻重进行处罚直至解除劳明确规定员工不得议论工资问题，不得公开个人的工资，一经发现将严肃处理。第三，不管以何种形式发放工资，都应当向员工逐一单独提供工资清单或工资条，也可以直接用信封密封或邮件

“技术部员工刘志敏等7人联名写加薪申请书给公司，公开与本部门其他人员攀比工资要求加薪，影响正常工作。根据《公司员工工资制度》规定：公司员工个人收入情况，工因违反薪资保密规定被开除后，前往劳动仲裁委员会进行仲裁，结果，仲裁委员会因“有证据证明她明知薪酬为企业机密不得相互打听”，而没有支持该员工请求。可见，一旦

现如今，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入劳动合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”，变成目前国家的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，但也不禁止企业采用保密制度。所以用人单位禁止员工互相打听工资不是说不可以，但是应在规章制度中明确规定。如果没有明确规定，一般不

根据严重程度作出合理惩处，情节轻微的可进行谈话、警告或记过处分，而不是直接辞退处理。No.3 对公司的影响程度员工违反薪酬制度的影响范围和严重程度也要从合理性层面进行考量。如果员工2018年，刘楠通过社会招聘进入该公司从事大数据方面的工作。据他回忆，在劳动合同、员工手册中以及新员工培训会上，“禁止泄露自己的薪资、禁止打听同事工资”都是重要内容。在这家

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