怎样和领导谈升职的事,跟领导说想进步提干的话

怎样和领导谈升职的事,跟领导说想进步提干的话

其中组织谈话，其目标范围基本上是领导班子全体成员、大部分中层干部和部分一般干部。人数少的单位，和每个人都谈；人数多的单位，还会组织集体谈话。这只是提拔任用的一个重要环节，不可1、关系亲密型领导：对于亲密型的领导，可以找个合适的时期主动明示自己希望得到提拔的意愿；2、关系一般的领导：对于关系一般的领导建议不主动明示要求升职，只能通过暗示来进行

先加个disclaimer:每个老板，公司，地区，行业的情况并不一样，我只说说我是怎么和我的老板谈的，具体怎么谈都要分情况，如果有好建议也请大家多多留言分享！且，我只是个菜鸡弟弟，不是大牛三、平常探望。领导帮你把事情办成后，在逢年过节等关键时刻，你必须要记得拜访领导，向领导表达忠心、感恩，让领导知道你不是忘恩负义的人，这样既可以维护这份人情，日后有事还可以开口

1. 清楚自己的职业目标：谈提拔之前，需要先明确自己的职业目标和提拔的原因，以及自己具备的能力和经验。这有助于让领导了解你的优势和合适的职位范围，也有助于你发现自身存在的职场中想要加薪升职你就必须自己单独提出来，千万不要等着上司主动的奖赏你，因为你自己不要求没人主动给你，因为人多的话上司付出的成本很大，你增长的额度就很小，所以你去找上司加薪

尤其你刚从小兵提拔成管理岗，那就是基层Leader，对于基层Leader来说除了要做好管理同时在下属搞不定的在与领导谈升职加薪的过程中，除了要表明自身的以往成绩之外，也要给出自身的预期和许诺。学会给领导画大饼，也是职场必备技能。针对未来要晋升的职位，明确提出自身的工作规划，和自己

2、不要用部门没有其他人来做威胁。如果你的岗位替代性非常高，而且很容易就可以招到人，那么你最好不要用威胁的手段，让领导给你加薪。不然领导不高兴，分分钟开了你也是非常正常（2）专题汇报。多见于办完一件事或干完一件工作后，就这一件事、一项工作所做的汇报。这种汇报要讲