与hr谈薪资应该怎么说,谈薪资 hr说争取一下

与hr谈薪资应该怎么说,谈薪资 hr说争取一下

不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的`心理占廉价劳动力的便宜。谈薪资要看当场聊的情第二：如何巧妙地与HR谈薪资？一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上

给面试官和HR一个给你高薪的理由面试谈薪，我们要非常清楚的一点是：无论是将来会成为我们直属上司的面试官，还是人力资源部的HR,他们能够决定的，通常就是正常范围内的薪资。比如，❌只说薪资范围(8k~12k) 如果只说一个薪资区间，恭喜你，只能拿到最低限度的8k,因为人是有锚定效应的，HR就会认定你可以接受8k,肯定是压到最低值❌觉得自己没表现好/比较菜(我没什么

二、作为求职者，我们应该怎样和HR谈薪资1、要自信2、清晰报价3、挖出薪资架构4、底线思维5、推后谈薪时间三、面试谈薪资时的误区陷阱1. 进入公司后，再给你调薪2. 我司虽不是任何时候谈钱都会伤感情，比如跟客户谈合同报价，跟房东谈房租，以及面试时和公司HR谈新工作的薪酬待遇。这事儿一般不需要你先开口。在面试进入尾声的时候，

?０? 说太高怕直接错失offer 报得太低，心里又憋屈那应聘者该如何与HR谈薪酬呢？1 设立一条薪酬底线面试不同的公司，要根据公司和自身情况设立不同的薪酬底线。如果甲公司的规模大，且了解了HR评定薪酬的参照标准之后，在心里设置两个薪酬价位：一个是目标薪资，也就是说拿到这个薪资，别的公司就都不考虑了；另一个是最低薪资，也就是你的底线，低于这个数绝对不行。设置

╯＾╰〉 在面试初期，HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识，从多方面去了解对方真实的想法。面试初期，应聘者面临众多竞争对手，更关注的是公司整体实力如何、工作前景如我们都知道，薪资是可以谈的，从企业的角度，希望HR能用最少的钱帮公司招到最合适的人才。那么从我们求职者的角度来说，怎么谈薪资才不会吃亏呢，起码不能吃大亏。1、确认自己的薪资标