主要的激励理论有,激励理论的三种基本类型

激励理论主要内容 2023-10-17 13:24 621 墨鱼

激励理论主要内容

主要的激励理论有,激励理论的三种基本类型

百度试题结果1 题目组织行为学中激励理论主要有( ) A. 人需要层次理论B. 双原因理论C. 组织边缘理论D. 成就需要理论相关知识点：试题来源：解析ABD在这种环境中，他们可以被高度激励。目标设定理论(Goal-setting) 目标设定理论认为：对于具有一定难度的具体的目标，一旦被接受，将会比容易的目标更能激发高水平的工作绩效。

目标设定理论认为：对于具有一定难度的具体的目标，一旦被接受，将会比容易的目标更能激发高水平的工作绩效。使工作指向目标的主要原因来自于工作动机。有关目标设定的研究表明，设定双因素理论告诉企业，对员工的激励主要有两个：保健因素和激励因素。保健因素表明：每个人都有一个基本的需求。对于不同的人，基本的需求也是不同。这其实就是指需求的差异化。如果

过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式；行为修正理论，主要分为：强化理论，归美国经济学家赫尔维茨（Leonid Hurwicz）于1972年创立机制设计理论（Mechanism Design Theory）时给出了“激励相容（Incentive Compatibility）”的定义：在市场经济中，每个理性经济人都会有自利

≡(▔﹏▔)≡ 主要的激励理论有()大类。A. 1 B. 2 C. 3 参考答案：参考答案为B,正确答案为：仅供参考参考解析：刷刷题为你提供主要的激励理论有()大类。的答案解析举一反三XML是一种语公平理论研究的主要内容是员工报酬分配的合理性、公平性及其对员工产生积极性的影响。3、双因素理论双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”，是由美国心理学家赫

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