10种扣工资行为违法,劳动仲裁前三大忌讳

10种扣工资行为违法,劳动仲裁前三大忌讳

扣工资违法行为如下：1、上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；2、产检，怀孕的7. 其他补贴未列入工资申报个税8. 工资薪金、劳务费随意转化9. 重复扣减个人所得税专项附加扣除10. 适用税目不正确11. 工资薪金所得个税计算错误12. 未依法代扣代缴个税13. 虚

很高兴为您解答：10种扣工资行为违法行为如下：1、请假扣3倍工资违法2、孕期女职工产检扣工资违法3、用人单位为捐赠强扣工资违法4、员工辞职，单位扣工资违法4、上怀孕女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；也不能扣其工资，女职工产前检查的时间，计入劳动时间。十八、降薪调岗公司单方面调岗降薪是一种变更劳动合同的行为，

今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否已被侵害还全然不知！3、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元；迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元；迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元

1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益2017新劳动法：公司这7种扣工资的行为都是违法的！用人单位与劳动者签订劳动协议，理应按照约定发放劳动报酬。但在实践中，一些公司会制定各种各样苛刻或不合理的条款来扣减员工

二、以下扣工资行为都是违法的：1.违法性扣除指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。2.强制性扣除实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣一旦教师工资得不到落实，跟拖欠、克扣挪用沾边，那再提教师幸福感跟获得感似乎就有点可笑了，也正由于这些不和谐的因素存在，对老师们而言，真的是苦不堪言，实际上对于老师本身来说如果真