员工离职之后再入职属于新员工吗,员工辞职再入职

离职后重新入职是否有试用期 2022-12-24 08:29 989 墨鱼

离职后重新入职是否有试用期

员工离职之后再入职属于新员工吗,员工辞职再入职

表妹跟我说入职了一家新公司，而这几天正在和离职的员工进行各种工作交接，交接一切什么的都比较顺利，不过前天的时候，那个要离职的员工跟她聊天的时候说出了她离职的原因，并且吐槽了一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么

签名：年月日离职后申请书怎么写我离职后想重新回到原公员工辞职后可以回原公司上班。回原公司上班，首先要得到人事部门的录用，然后按照新员工入职流程重新入职。有可能需员工离职后再入职是否重新签订劳动合同法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者离职后再入职原用人单位的，属于重新建立劳动关系的情形，是需要重新签订劳动合同

(一)员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。二)如果员工非正常离职，那么就不一定。三)因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆来参考自己需要的申请书吧！下面是小编给大家分享的公司入职新员工离职申请书范文，希望对大家能有所帮助。公司入职新员工离职申请书范文1 尊敬的领导：我非常

员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。二)交接手续：离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重

员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用当公司文化与新员工价值观冲突到一定程度，甚至达到临界或突破原则，就会导致关系破裂，离职就在所难免。作为企业，要每日三省吾身，察觉到公司内的不良因素，公司不在大小，都需

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