劳动法规定法定节假日工资,劳动法发工资遇到节假日

法定假日工资算法 2023-10-15 23:54 328 墨鱼

法定假日工资算法

劳动法规定法定节假日工资,劳动法发工资遇到节假日

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬；根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。3.年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每法定节假⽇综合⼯资≠法定节假⽇加班⼯资。法定节假⽇综合⼯资=法定节假⽇⽇常⼯资法定节假⽇加班⼯资。综上所述，关于劳动法节假⽇⼯资规定，主要包括两个部分，即视同带薪

1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。其中，1月28日(初一)至30日(初三)为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补

节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。劳动法规定法定节假日工资怎么算《劳动法》四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动1、我国相关法律规定，法定节假日上班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

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