辞工赔偿金按什么标准,辞职和被辞退的区别

离职金怎么计算 2023-10-15 21:15 992 墨鱼

离职金怎么计算

辞工赔偿金按什么标准,辞职和被辞退的区别

4、请问一下经济赔偿金怎么计算？支招：根据《劳动合同法》规定：按员工在该企业工作年限每满一年支付一个月工资标准补偿金，不满半年的按半个月工资标准支付，满半年不满一年的按一个《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一些伤残补助金。此外，对于用人单位违法解除劳动合同辞退员工的，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。遭辞退有补偿的情况如下：《劳动合同法》第四十六如果跟单位解约，据劳动合同法第47条规定，单位支付的经济补偿金月工资标准是根据劳动者与单位终止或解除劳动关系前十二个月的月平均工资。那么前十二个的月平均工资标准是5000元，单

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