拿到正式offer可以提离职吗,未收到offer就提离职

拿到正式offer可以提离职吗,未收到offer就提离职

《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。因此，如果确定离职，提前一个月写一封正式的邮件通知上司及HR。一个月后不管公司同不同意，离职都6 以个人原因，提出离职。（千万不要提offer！！千万不要提offer！！千万不要提offer！！）7 新单位

1.已经拿到心仪的offer; 2.一定会去新公司报道，不反悔不放鸽子。如果没有想清楚以上2 个问题，真诚的不建议你跟公司提离职，如果想升职加薪，建议直接找领导谈，而不是给领导一小江就碰到了这样的情况，对方明确要求他当下处于离职，才正式发出入职通知，而还在职的小江，正准备等着收到Offer后再向现公司提出离职的，在应聘公司这样的霸王条款下，最终也不得不放

对于混职场的人来说，不可以一辈子都在一家公司企业工作，难免会离职或者是跳槽。那么，离职应该先提离职还是先收到offer再提离职呢？而针对这个问题，小易君就做出了以下解答，希望能对反馈好的话，比如一大堆还算不错的面试机会，甚至零星有一两个offer,那就可以赶快提前向你的老东家提出离职了。第二：有时候计划节奏跟不上变化节奏，比如迅速拿到了理想的offer,而老

正常我们收到Offer(报到通知)后，就会很开心，立即提出离职，等待下家入职。实际上，当你有了一个意向之后，最好将报到日期想办法往后拖，拖几个月才好，等待此间更好的Offer、更心仪的再次提醒应聘者，要懂得保护自己，防范风险。即使hr或老板和你说让你一万个放心，也千万不能在拿到正式offer之前提离职！我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以

⊙﹏⊙ 而跳槽就不同了，只要你的能力能够满足新单位的要求，你可以让你的月薪直接从8000跳到16000。道理很简单，你刚入职新公司，你是按照新公司16000的岗位要求进去的。而你在原单位，当然不能直接提，这个要看下家给的是纸质的书面offer,还是口头的offer。如果是纸质的offer的话，正常提离职，这个问题不大。纸质的offer相当于要约，有法律的效力。