被降薪是赶人走的意思么,明确表示不接受降薪话术

被降薪是赶人走的意思么,明确表示不接受降薪话术

一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适你好，公司经济形势再差也不是随随便便给员工降薪的理由，薪水的改变属于劳动合同的变更，需要双方同意才

╯△╰ 如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以从客观角度来看，似乎有这样的嫌疑存在，因为有很多调岗降薪的在职员工。往往受不了这种对待方式，所以说他们毅然决然的选择了自己离职。所以很多人就认为这就是一种辞退员工的方式

老板降薪是赶人走吗视情况而定，不过大多数的都是变相的让你辞职，毕竟对比那些真的绩效不好且在大规模裁员的公司自己确是各种扩招新人，可见这是变相的让人自动这很好理解，因为现在的人不是那么好忽悠了，大家慢慢形成了用劳动法讲事实的意识，直接辞退，弄不好

领导的这种手段就是变相的降薪，要是下属同意领导的感情牌，那么下属的收入会大幅度缩水，甚至会出现知难而退的情况。所以说，当领导在变相降低下属的薪资时，就是在变相的赶人了。遇如果老板欠工资的话，有可能是想让你走人的意思，你可以直接跟老板说一下老板我是否哪里做的不好，如果他说的比较直接的话，那有可能就是想让你走人。