kpi评分标准表,工厂各部门kpi详细指标

kpi考核分的计算方式 2023-10-20 08:51 630 墨鱼

kpi考核分的计算方式

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示例：KPI目标值权重评分标准C、区间法一一根据目标值完成的区间范围yr-J(1)设计完成值的上下限，例如“差错发生次数”，3次以下100分，10次以上0分。2)设计上下内容提示：I KPI 指标评分标准指标评分标准销售额0-60 61-70 71-80 81-90 91-100 当期销售收入较低，在元以下当期销售收入在元—元之间当期销售收入在

1、kpi评分标准模板

˙▂˙ KPI考核评分表KPI考核评分表2011年5月27日员工姓名：Ken考核日期：类别评估项目自评分组长分经理综合分权重比例%权重分数遵守上班时间9994%3.6服从项目组长的任务安排101010惠州锦胜包装有限公司绩效考核评分表考核部门所属单位被考核者考核者职位职位考核期限考核日期第一部分：综合业绩指标考评(占评估总成绩的70%) 序号

2、kpi评分规则

评分标准：80%-120%线性得分；120%以上部分双倍得分；80%以下双倍减分；60%以下不得分三、具体表格：营销总监季度绩效承诺书一、季度关键KPI指标指标名称：销售额权重50% 指标名称：10 区域经理对服务评分5 分。每低1 分扣2. 1 分，扣完为止。根据《服务五步曲》打分表。KPI 1. 每月计划按进程推进完成5 分(跟据培训100% 督导对店铺的重

3、kpi考核评分

KPI考核表大全🔆 行政人事记得收藏哦~ 新人小白一定要记得收藏！不要等被问到的时候再去整理查看啦~ 了解更多猎头//职场//求职//面试//简历等相关的内容，关注官方账号每日更新92阅读0 165 发表评KPI考核评分标准表KPI考核评分标准表分值评分标准10出色，该项工作绩效大大超越常规标准要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，并且完成任务的数量、

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