先谈薪水还是先审批offer,定薪流程后是直接发offer吗

给了offer还可以谈薪资吗 2022-12-14 00:53 126 墨鱼

给了offer还可以谈薪资吗

先谈薪水还是先审批offer,定薪流程后是直接发offer吗

离职的顺序应该是：1 对工作不满2 找新工作，谈offer 3 拿到offer 4 找领导谈涨工资（注意！！不大学生找工作，当然是先发offer然后才谈薪资的谈薪资，基本上都是面试成功之后才谈的问题。

🌈🌈🌈🌈🌈🌈 现在offer审批完了，薪酬也审批完了，这个流程在字节一般会持续2周左右，有点慢，但是正常合规确实是需要这么久。接下来，HR该跟你谈薪了。篇幅有限，下篇讲讲怎么跟HR谈薪但如果在谈薪水的时候，HR能给到你的薪资直接突破了你设定的薪酬底线，你可以直接拒绝offer,不必过多交流。· 2 ·先让HR说出能给你的薪资企业对于某个职位，都有一个大致的薪酬区间

offer前谈个大概，双方同意大致金额。再提供流水，给正式offer。如果你的新工作比旧工作工资高20%～30%就别怕提供旧的待遇，一般都是很稳的。赞(1) 回应Sugarm招聘市场上有一个默认的潜规则：价码谈妥了，就可以发送书面offer了。就像拍卖一样，发出书面offer就算是落锤了，谈判环节结束了。确定offer后你再加价，要求重启薪资谈判，就等于是在挑

帮朋友问下外资投行社招谈薪水是拿到offer再谈然后改offer,还是先谈一下然后以发的offer为最终说法？WLY:@ZZX 可以商量，同样的岗位，不同的院校背景，给的待遇不一样，可以自己跟人力部有已经确认了offer意向书，或已经跟HR谈了薪资的大佬，或往届师兄师姐愿意指导一下的嘛？

但也别不切实际，最好最稳妥的方式就是先看招聘中给出的薪资范围，然后结合自己之前的工资架构适当的加大私企进人审批，首先不会一次只招你这一个岗位，人事部得先列表打报告，说明本批次打算招哪些岗位，已经有人选的有哪些，拟招入的人员名单，其中附上你们的基本情况、各轮面

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