医院科室的奖金一般是怎么分配的,医院绩效跟奖金是一回事吗

护士长的奖金比例 2023-10-19 12:20 752 墨鱼

护士长的奖金比例

医院科室的奖金一般是怎么分配的,医院绩效跟奖金是一回事吗

1、临床科室临床科室在职医生的绩效考核和分配，主要是根据科室的工作量贡献，包括基本工作量(如门诊人次、出院人次、占用天数等)床位)和具有科室特征的工作量(如手术量、科室治疗具体方案为：成立医院奖金分配管理领导小组，下设办公室。我院是由卫生经济管理科负责全院的科级成本核算及奖金分配。成本核算制度下，科室收支结余是按一定比例分配，占整个奖金分配比重的60%。绩效

三、行政后勤奖金分配方案：1、办公室、医务科、财务科5人按医院总收入的0.18%提成，系数均为1。2、护理部住院部护士：按住院费总额(包括合作科室)2%提；门诊护士：静注每个1“我们是手术科室，风险是最大的，我认为我们科室的奖金应该最高……”“我们科室的病人都是危重病人，

˙△˙ 目前，在医院现行的奖金分配制度中多以经济指标为主进行奖金分配，即在奖金核算过程中，按科室收支结余的一定比例提取奖金，把科室的收支结余作为科室获取奖金的唯一依据或主要依据，而对其他因素我们医院院长仅仅是讲科室分配点数进行公开，有的科室主任就因为点数少，伤心了好久而且特别影响工作积极性

相结合，按照“多劳多得”“公开透明”的原则，奖金分配细则如下：(1) 8 月份奖金总额45326 元，其中基础奖35949 元(包含收(1) 8 月份奖金总额45326 元，其目前，大多医院采用院科两级分配模式，即医院将绩效奖金总量分配到科室，再由科室二次分配给员工。这种分配模式给予了科室充分的自主权，但也容易造成不同科室管理参差不齐、分配不公以及激励不到位的

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