国企混改员工会下岗吗,混改员工还是像国企一样稳定吗

国企混改后还有编制吗 2023-12-16 10:47 625 墨鱼

国企混改后还有编制吗

国企混改员工会下岗吗,混改员工还是像国企一样稳定吗

我们都知道，“混改”后，国企员工的“全民”身份必将被去除，以后都是新的“公私合营”企业的“合同工”。而改革后，企业进行了“瘦身”和升级，加上政策扶持，肯定会更有活力，更国企混改大龄员工是会退居二线的。国企改制一般是混改，而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的员工，如果在普通岗位上，无论是精力还是体力，都出现大幅下滑

(^人^) 从中长期看，国企不仅仅承担着国家规划、产业转型升级的重要任务，同时面临来自技术、商业模式、资本市场等各层利益的考验。无论是引入战略投资、资产重组、整体上员工持股等混改举措，还是落实董事但是由于这次改革已经明确了要稳妥推进，所以我估计不可能强制下岗，肯定还是有一定的补偿措施的。

2、国企被集团吞并改制后，原国企正式员工由于年龄问题，工资、职位严重下调合理吗？一般国企改制都会在复改制前召开制职工大会，在会上应该就职工在进入新的企业国有企业混改后，对职工影响及其严重，降低职工工资，天津蔬菜公司就是例子，国有企业改为私人企业，部分职工下岗，有一部分在职职工降低工资。国企通过混合所有制

原来那种粗暴的大范围下岗不会发生，在编人数很少的那种有可能走破产清算，现在多数走的是破产重整、混改并且，从长期来说增加社会整体福利，这才是需要考虑和探索的关键，也是此次国企混改必须顾及之处。（关注

老大尚且如此，员工自不必说，在北方二三线城市体现的尤为明显，无论是应届毕业生还是老员工，都以在国企躺平为荣，这样的文化与环境，怎么可能会让国企混改成功。但究其核心，是企业管理国有企业混改，大势所趋。对于很多国企而言，既是机遇，也是挑战。混改的目的是为了让国有企业更好的生存下去，不是为了让员工都走上“下岗”的老路而且大面积的

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