教培机构一对一老师提成比例,一对一补课机构抽成多少

给员工提成比例多少合适 2023-10-18 22:16 366 墨鱼

给员工提成比例多少合适

教培机构一对一老师提成比例,一对一补课机构抽成多少

＋ω＋注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课时费，6人以上，按照6人核算。4)签单提成：活动课、公开课等导流性质课程签单提成2%(仅限两日内签单实收金额),一其对应比例可以考虑控制在4:2:1:3，福利占比很小暂且可以忽略，举例月收入6000，基本工资2400，岗位工

推出名思教育一对一个性化辅导，定期心理/学科/家庭教育公开免费讲座/校区免费心理咨询师。4)必备功课：名思教育课程体系和特色中高考趋势、考纲、重点、提分策略年龄及学科特点，同在一个正规的教培机构，管理者能够给教师的提成比例，不可能高于20%到30%,不然他将无法支撑其他费用。完。发布于2017-09-09 16:32 写下你的评论46 条评论

20-25%的，基本正常；25-30%的，运营健康。关于财务核算方面，有两个关键信息需要注意：关于教育机构的教培机构招生方案2 一、确定活动目标在我们做任何活动之前，都要设定明确的目标，而目标源于我们对现阶段资源的梳理，包括老生的续费量、新生的报名量、教师和教

► 黄老师(河南本地教培机构，任教数学学科四年): 裁员肯定是会有的，就像我们肯定也都知道“新东方”裁员、“学而思”裁员，每个教育机构都有裁员，我不知道裁的比例，但是整体人二、提成比例应在10%-20%之间老师和机构合作收几个点，提成比例应该在10%-20%之间。如果提成比例过高，机构的运营成本就可能会增加，此时机构的利润将会受到影响。而如果提成比例过低，

思考乐只在老师平时闲暇时，才会穿插一对一和一对三，选择占据收益率与教学效果平衡性最好的版型。众多同业机构采用的一对一班型，相对来说是规模不太经济的选择，虽然可以获得较好教学6-10%。掌门一对一是中国高端教育连锁集团及领先的中小学在线辅导机构，课程顾问提成6-10%。掌门1对1，由清华、北大、浙大、交大、复旦精英联合创立，获青松资本、

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