薪资谈崩了怎么挽回,接offer前薪水谈崩了

谈薪资Hr第二天没联系 2022-12-13 23:16 640 墨鱼

谈薪资Hr第二天没联系

薪资谈崩了怎么挽回,接offer前薪水谈崩了

ゃōゃ hr谈薪资后说请示领导还有希望吗（附资深HR薪酬谈判的7大秘技）基本无法挽回。所以在谈崩前一定要想好，到底是进这家企业更重要，还是薪资更重要展开阅读全文 blueair800 1 人赞同了该回答如果去新公司面试，谈工资的时候

22.面试的时候想和HR谈待遇，什么时候开口？怎么开口？答：一般在相谈甚欢的情况下，谈到比较具体的工作细节、有录用意愿时，比较合适开口谈待遇问题。如果HR主动提挽回的可能性有，但可能性小一些，虽然500块不算多，但凭着500块就不推荐你复试，大致可以感受到面试官对你的评估。说几条原则吧，尤其在谈薪水的时候1、在没基本

≥０≤ 哈喽！大家好，我是丹琴，每日销售分享，让我们在销售的路上越来越好今天来教你一条短信挽回因为价格而谈崩的客户，提高你50%的成交率！那么在客户离店之后的三分钟之内呢，你可以给客户面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。知已不知彼——如果因为面试前不了解行情没有做足有关薪资的功课，事后一旦产生横向比较的机会，

建议不必把话说绝，除非是怀着真没去的心态，那也真不后悔。建议不必轮数过多，说清晰自身的要求，另找工作的时候，经常会出现HR就薪资问题与求职者“讨价还价”的现象。作为候选人，面对薪资时大多数抱着一种“宁可要跑了，不能要少了”的心态；作为用人单位，面

全方位掌握同类岗位的市场薪资行情，客观地去做薪资匹配，对自己的身价做到心中有数。要注意调整自己的心态，不要怕谈崩，谈崩是很常见的。其次，要表现出自信，勇敢地去和HR谈，展现自己能创造的价值，时刻传递自己很专业。薪资一定是基于自己的能力来定的，一定要稳住心

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