降工资能直接辞职走人吗,降薪多少幅度可以仲裁

老板降工资我该辞职吗 2023-10-13 17:09 879 墨鱼

老板降工资我该辞职吗

降工资能直接辞职走人吗,降薪多少幅度可以仲裁

⊙﹏⊙‖∣° 公司降职降薪可以直接离职，并要去赔偿公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。一般如果直接走被动辞职还是有风险的，毕竟当你想以要求支付经济补偿金的目的来解除劳动合同时，用人单位还是有办法的，除非已经找好了下家，那倒是可以试一试！这篇文章是根据我工作经验总结出来的，喜欢

▋自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可当然可以，这是你的合法权益！首先公司降薪就违反了当初公司与你达成的薪资约定，公司单方面违约，所以你可以以公司单方面违约要求解除劳动合同并要求公司给予经济

1、换工作要找风口，当年我13年初从柜员岗位辞职，14、15年算是积累，等风口。15年在消费金融行业上车高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。市场上大部分情况是企业会和候选

可以不干活，还有工资拿，只要是公司或者集团那边有培训，他是第一个带头支持的，就希望自己部门的小伙子、姑娘们能个个撑事，不用他教，不用他操心。首先明确一点，公司是不能随意调岗调薪的哦~下调员工工资，属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工

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