2023年8月天津带薪休假规定,天津市年假工资标准

2023年8月天津带薪休假规定,天津市年假工资标准

可以产前休15天，如果产假休假没有满15天的，剩余天数可以合并在生育后的产假一起享受，如果产前休假超过15天，那么超出部分需按病假处理。3、生育津贴由生育保险基金或用人单位支付这里要分两种职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、相关法律知识《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已一、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过1

二、带薪休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假(四)国家规定的其他不享受年休假的。第七条累计一年内待岗3个月及以上职工，不再安排年休假。在待岗3个月时限内确定享受规定年休假天数的岗位工资。第八条年休假的审查条件

天津哺乳假是不可以合并一起休的，哺乳假期只能每天休一个小时，不能一起休，但是如果存在特殊情况的女性，可以和公司商量，调整假期，这种情况可能可以一起休。全国各地哺乳假时间规定目前天津对于剖腹产女性可以休158天产假，另外现在很多天津在职女员工比较关心产假期间的工资结算问题，目前来看的话，剖腹产休158天工资会按照女职工产假前12个月

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。《职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05 病假(疾病或非工受伤医疗期) 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数，是