绩效被打C该不该申诉,绩效申诉怎么写

绩效申诉流程 2023-10-15 20:56 375 墨鱼

绩效申诉流程

绩效被打C该不该申诉,绩效申诉怎么写

被告作为此开发项目的负责人，不但不能担当起作为小组领头人的角色，对项目进行开发和指导，就连本人的日常工作都需要在同级的安排下进行，完全无法独立负责开发项目在年度绩效考评如不是自身的问题，而是领导评分不公，那么可以进行申诉或找人事部门了解情况，综合考虑自身条件、市场环境等因素，决定是否寻找新的方向。

请问打C以后有啥后果呀，对员工来讲，是辞退的意思吗；双C辞退；可以的，你联系hr ,之前有同事要离职，给了C,那个同事就去找人事了；公司规定，可以申诉云云。在大部分公司，都会有年度绩效员工还是不服，说自己反正就要申诉，虽然结果不一定如愿，但是不申诉的话，那一点机会都没有。其实领导这么做已经很明显了，你没有留在公司的必要了，自己选择辞职吧。而那个绩效C就是让

不是，绩效是相对的，你必须清楚你在团队所处的位置，你在老板眼中的排序，慢慢练出这种嗅觉。懂了上面这些道理，很自然就能知道打C 的逻辑，C 会集中在两类人上：1、工作表现称不上角色首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文我工作表现最好，领导给我绩效打C,不公平明明我工作表现最好，但领导给我绩效打C,不公平，我

可以单独找领导沟通，至少了解下为什么会出现这种情况，只要不是太恶劣的上下级关系，领导会给你一些意见。当绩效被打C tcpisopen 2 人赞同了该文章每年到这个时间点就是打绩效的时候了，对于职场打工人来说绩效绝对是最重要的事情之一，原因也很简单：奖金、晋升、

先说一句结论，在目前信息不全的情况下，我觉得打C是正常的。首先，你们部门的绩效如何？如果你们部门绩效很好（假如是A)，那还硬要背一个C的话，你可以跟主管面对繁重的KPI,大厂人的方式是把它拆分到每一周、每一天，有人觉得自己每天都活在KPI里，甚至每天晚上10点到家还要加班工作，最后却拿了个“低绩效”。即使去申诉，翻盘的可能性也不大

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