hr谈薪冷却期该不该联系hr,hr说帮忙争取薪资有多大可能

hr开出了薪资后怎么谈 2023-09-03 22:19 535 墨鱼

hr开出了薪资后怎么谈

hr谈薪冷却期该不该联系hr,hr说帮忙争取薪资有多大可能

不要直接问对方期望薪资很多HR在面试时，会直接问候选人“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给应聘者开价的权力了，往往对企业较为不利。特别是当候选人说出所以，每一步中，当对方没有联系你，你理论上超过10天则要问一下，一般不超过7天(上周五面试本周四可以询问)。记住，你是求职，毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。用到面试后谈判工资上来，也大概这

(2)设定冷却期：尽量不调整前后谈薪数字，如果要增加，则最好有1~2天的缓冲时间，让人选知道这是争取所得，来之不易。3)最后通牒：现在我不确认我是否可以争取到此时，HR不需要马上进行回复，而是要通过1—2天的等待，让对方知道，薪酬的调整需要经过公司内部流程审批，造成必要的困难感，从而让对方知难而退。3)适时“最后通牒”如果应聘者要求

ˋ﹏ˊ 一、谈薪阶段要不要主动联系hr 如果你在当面面试阶段谈薪，直接出自己的价格即可。如果你在家里面收到了HR的通过信息，在双方互相试探第一轮之后，我们确定自己该谈，而且该立刻谈。从你自己的角度考虑，还没入职就对薪酬不满，短期来说导致你的生活质量无法提升，

再等两天，一周以后没信的话可以主动问hr。回复比较含糊的话，基本凉谈薪的起点非常重要，因为它定的是一个“基调”，具有“不可逆”的作用，如果初步确定的薪酬与最终确定的薪酬相差过大，会导致应聘者的挫败感与不信任感。2、设定

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