组织文化的功能主要有哪些,组织文化的六个特征

组织文化的概念 2023-08-31 18:54 440 墨鱼

组织文化的概念

组织文化的功能主要有哪些,组织文化的六个特征

组织文化的功能：导向作用、约束作用、凝聚作用、激励作用、调适作用、辐射作用。组织文化就是组织特有的文化形象，是一个企业立足和发展的重要文化，在公司的日常一、导向功能组织文化是一种价值取向，可以引导企业主体的态度和行为。企业的领导者和员工是企业的主体，因此，组织文化对领导和员工具有导向作用。组织文化主要从三个方面发

＋＾＋ . (1)导向功能。健康的组织文化，可以引导企业的成员采取企业所期望的行动，自觉地实现企业目标；而落后的组织文化，则会将企业的成员引向歧途。2)凝聚功能。企业的文化，可以使因此，组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。3。导向功能组织文化作为团体共同价值观，与组织成员必须

＋ω＋组织文化有助于增强社会系统的稳定性。经验表明，当一种价值观被该组织员工认可之后，它就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力10、组织文化的核心要素是(A) A、组织价值观B、组织宗旨C、组织精神D、组织形象11、某企业明确纪律的要求是令行禁止，服从命令。它表明该企业文化具有(C

ˋ０ˊ 组织比较案例分析法包括：) 文化Baby means that 消费者需求和购买行为的差异性和同类性，组织是市场细分的主要依据。在大多数情况下，文化负面信息容易引发受企业文化的功能有哪些1 企业文化成了中国企业目前的热点和亮点，不少企业热衷于办刊物、呼口号、贴标语、编手册、出纲领等形式，希望通过企业文化建设来打造一

1.导向作用。主要体现在两个方面，一是组织文化对个人的心理和行为上的指导。二是整体价值认识对人的指导。2.凝聚作用。组织文化不仅对组织内部的成员发挥凝聚作用组织文化的作用1.导向作用。能将全体职工的思想行为统一到组织发展的目标上来，不仅对组织个体的心理、性格、行为起导向作用，而且对组织整体的价值观取向和行

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