解雇孕妇赔偿标准,孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

怀孕了不辞职一直请假可以吗 2023-10-15 18:44 260 墨鱼

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解雇孕妇赔偿标准,孕妇被单位劝退怎么谈赔偿

具体来说，赔偿标准应该包括以下几个方面：一、经济赔偿企业应该向被解雇的孕妇支付经济赔偿，包括未享受的产假工资、未享受的年假工资、未享受的加班工资等。这些赔偿应该按一、公司裁员孕妇怎么办，赔偿标准是多少1、赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补

补偿金的计算方式为按照职工的工作年限和工资标准，工作年限每满一年支付一个月的工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月的工资。此处的工资是指职工在第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

?０? 案件大概情况是：在刚怀孕时，员工被公司以“泄密”为由解雇法院作出以下判决：认定公司属于违法解雇，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、一、开除孕妇最新赔偿标准是什么1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法

⊙＾⊙ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的三、企业解雇孕妇赔偿标准单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天X津贴或工资= 元；《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以

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