不接受调岗但原岗位己经没了,公司内部转岗需谨慎

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁 2023-10-16 23:19 542 墨鱼

调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

不接受调岗但原岗位己经没了,公司内部转岗需谨慎

不需要。不接受调岗但原岗位己经没了就不需要去上班了，若不能接受调岗，因原岗位已经解散，不能按照原合同继续履行，你的要求无法满足只能解除合同。公司调岗属于公司内部管理的一部分，但是调岗必须具有合理性，比如调整后的岗位性质，工资水平，工作地点等，是需要经过协商的，单方面的调岗属于劳动合同违法。李

法律主观：员工不同意调岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与法律分析：用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和

＞０＜我在2014年12月18日再次向公司表达了不同意岗位调动并要求恢复原岗位的要求，所以未到新岗位报到最多只能算待岗，不能认定为旷工。高院裁定：劳动者对企业合理调岗予以配合，张叁不服，把公司起诉到法院。法院经审理认为，你的原岗位没了，给你调岗，并且出具了《通知函》，你却不同意，还因此连续旷工4天，解除劳动合同，确无不妥，不需要支付补偿金。张

单位单方调岗、降职降薪、不提供劳动条件的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整，调岗的原因有很多，如因为技术的革新造成

承办法官李哲受理该案后认为，因客观情况发生变化，单位确实无法维持劳动者原来的岗位，单位不属于恶意调岗，但单位具有与劳动者协商的义务经协商仍无法达成一对工作岗位进行调整这都是公司管理权限的体现并不违法其次看清事情的本质很多人认为公司调岗我们有权拒绝比如公司说我们工作能力不行其他部门缺人等等但是如果公司把原岗位

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