劳动派遣和劳务外包区别,派遣工与外包工的区别

2023两会取消劳务派遣文件 2023-10-16 14:53 461 墨鱼

2023两会取消劳务派遣文件

劳动派遣和劳务外包区别,派遣工与外包工的区别

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。7、会计处理不同在劳务派遣的情况下，劳务派遣员工的工资由用工单位承担，并计入五、增值税适用税目税率不同劳务派遣属于“现代服务—商务辅助服务—人力资源服务”。劳务外包：地宫建筑劳务外包属“建筑服务”；提供保洁劳务外包属“生活服务”；提供运输劳务

专家导读(一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定，劳务派遣则适用《劳动合同法》二)管理权限不同；三)风险的承担不同；四)资质要求不同；五)财务处理不同。近1.法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、管理

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直

＋ω＋ 4、对外名义。劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼。5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。区分2、性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式。3、法律关系区别劳务

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