正常上班给最低工资合法吗,已经走劳动仲裁了可以不上班了吗

单位发最低工资合理吗 2022-12-22 03:45 740 墨鱼

单位发最低工资合理吗

正常上班给最低工资合法吗,已经走劳动仲裁了可以不上班了吗

因此，可以向劳动仲裁部门仲裁，表示单位支付的工资不合法。否则用人单位就应当安排职工不上班待岗，但是基本生活费的标准为70%的最低工资。说实话，上面的做法确实将有关的法律法专家导读劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益

1、上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。2、首先，法律既要合同工资低于最低工资可以吗不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市

法律分析：不合法，用人单位应当按照劳动合同的约定按月向劳动者足额支付工资报酬，如无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门不合法，如果你在家提供了正常劳动，那公司就得正常支付你工资。只有待岗或在家值班等情况才能降低工资，

而且让我们立马签字回复。问，协议合法吗？我正常上班为何只发我当地最低工资！!各位大神求救，而且被扣工资后期要年收入达到去年一整年的才给与返还，不同意就离职！!怎么维权一月二据此，在小邓待岗期间，其月工资至少应当按当地的最低工资标准支付，而派遣公司只发给生活费的做法是一种违法行为，必须予以纠正。【案例4】经济补偿金基数需按

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