厂规厂纪罚款符合法律规定吗,违反厂纪厂规的处罚

公司违规罚款的投诉部门 2023-10-17 14:37 106 墨鱼

公司违规罚款的投诉部门

厂规厂纪罚款符合法律规定吗,违反厂纪厂规的处罚

第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。一、根据您提供的信息，依据法律规定可以争取的权益有：工厂有权就违反厂规进行处罚，如果你不服可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局进行劳动仲裁。二、具体法律

法律分析：要严格规定员工的上下班时间、请假制度、处罚制度、奖励制度，工作时间内工作岗位上可以做的事和不可以做的事。法律依据：《中华人民共和国公司法》第结合本案，某皮件加工厂的“厂规”与《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明显相抵触，显然，被诉方的所谓“厂规”是严重违法的，是没有法律效力的。根据国家法律规定，女职工张某所享受

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款(10-1000元)、停工、开除、追究法律责任。3次警告1次严重警告，1次严重警告可必须遵守，违反了厂规厂纪就会受到惩罚，处分：罚款、开除等等，强制从业人员服从。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第四条生产经营单位必须遵守本法和其

工厂以违反厂规罚款不合法。法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

（2）如果当事人没有违反厂级常规，罚款则是不合法的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七如依据条款不明确，规章制度的内容不符合法律程序，在使用时存在法律隐患。3.罚款容易被滥用且导致无效，不利于维护和谐劳动关系。根据《广东省劳动保障监察条例》第51条规定：“用人

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