管理型人才性格特点,管理者应该有什么特质

高潜力人才的六个特质 2023-10-17 22:35 615 墨鱼

高潜力人才的六个特质

管理型人才性格特点,管理者应该有什么特质

管理者应具备的性格一、胸有抱负、目标明确，二、富有创新、自我鼓励，三、自信乐观、百折不挠，四、团队精神、善于学习，五、诚实正直、精力充沛。同时需要出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断

他们所表现出来的性格是稳重成熟的，甚至他们也会懂得察言观色，一旦在做事情的时候出现变故，他们也不会表露出太多的想法，因为他们可以用最从容的方式去解决每一个问题，他们的能作为管理者应该具有以下性格特点：1，同理心强的人，适宜做管理者。和人打交道，能将心比心，能站在对方角度想问题，能体察对方的感受。能做到己所不欲，勿施于人。同理心

第二是谦虚，管理者是现实主义者，不会抬高他们努力的重要性，也不会抬高他们成功的可能性，他们的态度是谦虚的。第三是执着，他们往往会面临艰难的战斗，而在战斗三、职场性格特征表现经过在上面的分析，我们不难推断出ESTJ的特质在职场中比较合适的岗位——管理者。在这里强调一点，虽然ESTJ和ENTJ很像，但ENTJ更多是在全局，战略，方向上的把控，

ˋ＾ˊ〉-# ③ 折中型：管理者的行为特点是工作没有条理，常常显得慌乱处事令人感到任性与不诚实，有时行为冒险，有时逃避情绪波动大办事拖沓，不利索。在现代竞争的社会，管理型的人外向、自省、有说服力、乐观。喜欢有胆略的活动，敢于冒险。支配欲强，对管理和领导工作感

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