上六休一考勤怎么算,做六休一工时怎么计算

上六休一31天工资计算公式 2023-10-17 15:24 444 墨鱼

上六休一31天工资计算公式

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你好，上六休一，出勤20天按一个月三十天，一个星期上六天班，休息一天，就是七天，一个月休四天，30-4=26一个月不请假，不旷工，一个月出勤应该在25天至26天。你好加班工资=加班工资计算基数÷21.75天×加班工资计算系数×加班天数。其中加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。而计算加班费基数的日工资是按月工资除以每月

法律分析：每个月的天数减去周日的天数减去法定节假日的天数就是应出勤天数。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工2023年2月份是28天，涉及到整4个星期，上六休一意味着上24天休4天，全勤天数就是24天，而你的同事上班20天的话，就用实际月工资除以全勤24天，再乘以出勤20天，得

≥＾≤ 月薪3000,17年11月有30天，我公司是做六休一的，应出勤是26天，实际出勤24天，工资就，3000/26*24=2769元12月有31天，应出勤是按27天算还是26天啊？实际出勤是23天，是做六休一要给加班费吗？企业做六休一工作六天是否合法？企业安排大小周工作是否合法？企业不安排周六周日休息是否合法？✅以上这些其实通通都是合法的，法律不否认六天工作制，但是对于这

单休的怎么计算？大小休的又怎么计算，粗略的统计了一下，考勤的算法有好几种，有统一按照21.75天计算的，有按照实际出勤天数计算的，还有按照应出勤天数和缺勤天数计算的，可谓是五花八门在正常工作日请假z天，当z小于1.5y天时(由于请假z以8小时计算，而y为12小时),则视为正常上班全部出勤，正常工资=n×8×小时单价，延时加班工资=(n-z)×4×1.5×小

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