公司没有年休假合法吗,公司取消年假是否合法

公司有权不批准年假吗 2023-10-18 22:24 539 墨鱼

公司有权不批准年假吗

公司没有年休假合法吗,公司取消年假是否合法

公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休

公司没有年休假可以要求补偿吗

＋△＋不合法，根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监没有年假的公司违法，因为我国法律明确规定劳动者连续工作满一年以上可以享受带薪年休假。因为年休假而申请劳动仲裁的时效期间是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。一、没

年假补偿可以追诉几年

公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿

劳动仲裁年假补偿怎么计算

●０● 法院认为，员工同意不休年休假才是不支付未休年休假工资的前提，尽管该商贸公司在《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因法律分析：公司没有年假的规定不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不

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