员工旷工多久发返岗通知,员工旷工离职很普遍了

劳动仲裁期间被通知返岗 2023-10-18 16:03 502 墨鱼

劳动仲裁期间被通知返岗

员工旷工多久发返岗通知,员工旷工离职很普遍了

当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到旷工解除一定要先通知返岗。当员工发生旷工，公司可在第一时间向员工发出《返岗通知书》要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接

作为HR经常遇到旷工的员工，旷工的员工可不能直接开除，直接开除属于违法解除！员工旷工要及时的发送员工上班通知书，催促员工上班，确保送达员工！多次旷工后可根据公司规则制度合法解发了返岗通知，员工没到岗，是不是就可以合法解除？很遗憾，以上答案均为否，解题还需系铃人，不宜乱投医。什么是旷工？我们发现，搜索法律条文是找不到“旷工”的定义的，也就是说，这不

用人单位的这种操作无可厚非，但是在送达返岗通知的方式上却往往会五花八门，甚至有的用人单位会故意采用员工可能收不到通知的方式，以达到以旷工为由辞退员工的目的。不过法律对此是的，一定要先通知返岗。因为返岗是解除旷工的前提，只有返岗后，才能正式解除旷工。如果不先通知返岗，可能会导致旷工时间延长，从而影响到员工的工资和福利

1、通知员工按时上班2、员工仍不上班的，给其发送无故旷工告知书。3、按照公司的规章制度，如员工无故旷工多少日，符合解除劳动关系条件的，可向员工提出解除劳动关系模板（供参法律分析：单位已书面通知你返岗，你没有按时岗，单位按旷工处理是合理，但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备，如果你认为单位处理不合理，你可以到当地劳

三、什么是返岗通知？返岗通知一般是指单位采取“书面通知”的方式向员工提出的返岗的要求。返岗通知是干什么用的？和旷工一样，搜索法律法规是找不到“返岗通知”的定义的，甚至根第二步，向员工发《旷工通知书》，在通知中明确员工的旷工天数，再次告知规章制度中关于旷工的处罚规定。

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