大厂裁员套路,公司裁员会有哪些套路

公司裁员不成开始整人 2023-10-13 20:19 713 墨鱼

公司裁员不成开始整人

大厂裁员套路,公司裁员会有哪些套路

提起劳动仲裁：如果无法通过协商解决纠纷，你可以考虑提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。维权行动：在维权过程中，要坚持自己的权益，不被公司的威胁和压力所动摇。合法4、实质工作，安排不可能完成的工作，低绩效5、私下骂人，说你坏话，录音，设计辱骂的，起诉6、口头辞退，最常用的一招，直接说，辞退可以，给2N赔偿立马做人，别磨磨唧唧的，我很

这个套路可是百试不爽啊！但凡有用这个套路还不能顺利上市的，基本都是心不够黑，不够狠，不然就是笨接下来要介绍的这9大变相裁员套路，建议反复阅读。01变相降薪HR:薪酬大降价啦！欢迎选go! 这一招是企业最常用的，毕竟对于员工而言，工作就是为了赚钱，到手工资变少，付出得不到应有的

企业因经营问题，需要裁员；这些才是企业合法开除一个员工的条件，如果未满足以上任何条件，企业提出解除员工都是属于违法行为。当然，任何开除员工的行为，企业都必须出示纸质的说明，并如果实在找不到熟人推荐，可以去校招信息聚合平台扒，比如企洞察的校招功能就汇总了全网各个大厂的内推渠道，直接就可以用。截图里的内推信息就是最新可用的哦四、面试小技巧大厂面

说着说着，倒是把应届生说成是“愿者上钩”，把企业的招聘套路粉饰成了“一个愿打，一个愿挨”，笔者倒是觉得，这样的方式可能一时无法改变，大厂的发展近年来也存在瓶颈，不得不采用裁员的裁员的小套路，最近大公司裁员挺多的，说几个常见坑人套路，公司一般先让HR和颜悦色的和你谈，公司效益不好，要裁人然后发一个《劳动合同终止意见书》然后写一个公司的意见是赔偿劳动者

厂妹的命运，那不就是韭菜。厂里的领导无非就是晚点被🈹️的韭菜，等着榨韭菜花🥦而已。哪里有什么不同的阶级，互联网厂都干不了一辈子，🉑️偏偏有些辣鸡leader把自己当回事儿为了满“公司的裁员方式分两种，一种是突然通知你离职并给赔偿，这主要在hr和教研部门。另一种是消耗员工，让员工自己提离职，没有赔偿。给赔偿的那部分人也没有拿到应有的赔偿金，只给到n。当

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