企业降员工工资是否符合劳动法,用人单位降薪是否违法

公司随便降工资违法吗 2022-12-04 01:43 888 墨鱼

公司随便降工资违法吗

企业降员工工资是否符合劳动法,用人单位降薪是否违法

⊙０⊙ 导读：公司和员工之间的关系自古以来就是雇佣和被雇佣的关系，一般通过员工的劳动量，公司给予一定的工资，一般会签订一份劳动合同，但是公司要是以效益不好为借口降低工人的工资，这样做降低员工工资，是否合法1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三

《劳动法》第十七条中未强调“书面形式”，但亦规定变更劳动合同须由双方协商一致。实务中，劳动合同里往往会写明用人单位有权调整员工的工作岗位。但如果用人单位不合法。根据《劳动合同法》第三十八条第2款规定，在公司按照降薪后的工资给你发工资后，你可以要求解除

∩＾∩ 没道理！未与劳动者协商清楚便降低员工工资，属违法！🌻🌈根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动所以劳动合同中约定或者规章制度中规定合同履行的客观情况发生变化，企业可调整工作岗位和工资(但不低于当地的最低工资)。如果不符合上面所列条件，用人单位调整工作

劳动法降工资合法吗随意降工资是违反劳动法的。用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，单方降低工资实际上属于单方变更劳动合同的行根据以上的反馈，企业单方面给员工降低工资是不合法的。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那意思说企业就不能

法律分析：在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据劳动合同法规定，合同上写税后工资违法吗用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各劳动法允许降工资吗，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法。双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，

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