动不动就说不干的员工,托关系找的工作不想干了

领导想弄走你的表现 2023-04-10 22:35 244 墨鱼

领导想弄走你的表现

动不动就说不干的员工,托关系找的工作不想干了

∪▂∪ 表面上看是员工不认可领导，其实真实的原因是员工对领导是持怀疑态度的。如果你相信一个人，那你对这个人的建议大部分都是相信的；但是如果你不相信一个人，哪怕这个人说大实话，他摆脱员工这种“委屈”心理，最直接的就是建立健全科学完善的企业管理制度，只有制度公平合理、领导者奖惩分明，对待下属不偏不倚一视同仁，让员工感受到公平公正，那么他们自然不会玻璃

如果是个比较性格比较孩子气的员工，而业务或者技能比较突出，建议哄哄，留住人才为准！第一步是要确定你的领导作风或公司本身的发展是否增加了他的不安全感。例如有削减人员在威胁，或者你的风格是“按我的办，不然就走人”。这样，他肯定会发抖的。

动不动就不干了的员工，当然不能留！作为一名员工，最重要的素质，就是诚实守信、脚踏实地。如果不具备这种素质，那么，即使员工的能力再强，也不能留！工作中遇到肯定不喜欢啊，这是对自己和对他人都是不负责任的态度，既然在一个工作上班或多少都会遇到不喜欢的事情，要理清楚怎么去面对而不是逃避或者说不干了

状态分析：按照这位老板说的感觉，她倒像是给美容师打工的，老板受制于员工。这简直是十分滑稽可笑的话剧，但是也确实是一个现实。因为如果店里没有美容师，你的店面就无法运营，因为美第一种情况：“要干就干，不干就滚”也许已经成为领导的一句惯用的“台词”，也许他嘴上“骂”的和实际心里想的并不是一回事。也许是一时的气话，何必当真呢？就跟夫妻俩吵架一样：“你要

1. “光说不干”员工的特点及产生原因“光说不干”的员工的特点是有能力完成工作，但是没有工作意愿。每个人都有惰性，但是天生的光说不干，即“懒骨头”比较多，有时候员工的惰“光说不干”员工的特点及产生原因“光说不干”员工的特点是有能力完成工作，但是没有工作意愿。每个人都有惰性，但是天生的光说不干，即“懒骨头”比较少。大多

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