员工无故旷工怎么处理,员工无故旷工几天可以辞退

旷一罚三是否符合法律规定 2023-10-16 20:51 853 墨鱼

旷一罚三是否符合法律规定

员工无故旷工怎么处理,员工无故旷工几天可以辞退

以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄),表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。3、最后是解除程序。用

用人单位进行旷工管理的建议1.注重规章制度的制定(1)遵循司法实践，将可解除劳动关系的旷工天数设定为累计3天，容易得到法院的支持。2)规章制度需经过民主程序制定，并通过邮件、第一步，给员工发《催告函》，要求限期返岗复工，通知中载明用人单位保留对前期旷工情形进行处罚的权利。

对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资，员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合1)弄清事实，取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如

员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工在浙江地区，浙江高院在指导意见中明确，若用人单位规章制度没有规定的，旷工连续超过十五日，公司可以员工严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。在上海的个案当中，法院认为员工无故缺勤

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