企业安排年假是否合法,年假不给休算违法么

每个公司必须有年假吗 2023-10-17 23:09 441 墨鱼

每个公司必须有年假吗

企业安排年假是否合法,年假不给休算违法么

1.我找到了自己人生的第一份工作，但发现试用期安排不合理，该怎么办？2.我在某公司工作，刚过了试用期，公司又要求跟我约定试用期，这是否合法？3.当我还处在试用期的时候，公司就想与我如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合

法律分析：不合法。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一

⊙＾⊙ 仲裁委经审理认为该条款不合法，理由如下：一、根据《职工带薪年休假条例》第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。因此，有的企业将40小时分摊

˙ω˙ 答：不能。如用人单位此前已经安排员工在此期间休年假的，应当进行变更调整。问题四：受疫情影响导致企业生产经营困难的，如何合法有效降低人力成本？答：用人单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年

答案是：NO 法律解读安排劳动者休年假，是单位应尽的法定义务，若单位规章制度中设置“劳动者不主动企业取消员工的年假是否合法这表明用人单位有义务保存已支付工资的证据而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时

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