部门经理面试是终面嘛,面试部门经理问题

部门经理面试是终面嘛,面试部门经理问题

?△? 一般会经历三轮面试，终面会由level较高的boss作为面试官。还有一些针对公司的核心岗位或关键岗位，需要Boss做最终的录用决策，以及体现出公司对该求职者的诚意并展示Boss的领头羊魅部门负责人李经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。

终面是部门领导。面试的注意事项：1.在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。2.面试时仪表仪态也非常重要，衣服经理初面---总监终面初面是HR和部门经理面试，终面是HR,部门经理，部门总监面试。面试一定要思维清晰，想清楚自己的职业规划到底适合这份工作与否。Q:职业规划

二面还是在长春，是专业知识面试。可我的面试并没有什么涉及专业的东西。面试刚开始是自我介绍，然后另一位女面试官才姗姗来迟，她应该是我投的那个部门的员工。不知道跟你竞争的人的情况，肯定没办法全面评估。但以我统筹多届校招和对众多进入终面的同学的观察，

部门面试比较顺利，后来的人事经理面试自我感觉不是特别好。后来通知我这两个面试我都通过了，接下来就是他们跟总经理沟通相关情况之后，就可以准备走入职流程。但是第二天又通知我需要第一：终面一般就是总经理面试，当然每家公司或者每个项目不一样，面试官具体职位也不太一样，有的是GM,有的是VP,总之我经常把这一类面试叫做"格局面"。一般问的问题，体量比较大，从一

终面是最后老板或专家面试，考察你的综合素质和工作态度。按照以往经验，部门面试通过，进入总经理终面，基本上面试成功已经指日可待了。另外你能与总经理面试，也既然没有标准答案，我们撇开经理助理的杂活不谈，HRBP在业务部门要做的工作，难道就是招聘、面试、搜简历、负责绩效考核？其实我们如果将工作内容绝对指标化，那么H