旷工两天还能去上班吗,员工旷工离职很普遍了

不想干了直接旷工可以吗 2023-10-18 11:57 958 墨鱼

不想干了直接旷工可以吗

旷工两天还能去上班吗,员工旷工离职很普遍了

∩０∩ 旷工三天厂里面不把你开除不能到别的厂里上班哦，不解除合同你是不能够去别的公司上班的，因为你还是原公司职员，你有权利和义务在原公司方面哦。您要想不干最好公什么原因旷工的，没关系，跟领导说明原因就可以了，家里总归有个急事难事的，都可以理解

≥▂≤ 很多公司，规章制度里边都有自动离职的规定，比如说业绩不达标算自动离职，旷工三天算自动离职，请假不批，没有去上班算自动离职。告诉你们啊，这就是一个坑，这些规定都是无效的，自动离当你周六不上班的时候，就有机会拿补偿了3、被迫解除后公司让继续去上班了还能算被迫解除吗？向单位提了被迫解除以后，员工仍然继续留在公司上班甚至，因为隔离，

我也去答题访问个人页展开全部法律分析：员工旷工两天，是属于严重违纪行为，单位可以根据法律规定以及公司管理规定辞退该员工，并且单位是不需要支付员工经济我们其实可以换一个场景。假如现在没有新冠这个玩意儿，大家都如常上班工作，然后有一个同事，确诊了流感

未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重说明天继续上班不上班算旷工可以到劳动局仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动

∩▂∩ 没有钱就得被迫继续工作，没有钱就没有弹药去创业，没有时间就什么也没有。至于你说上班时间学习提升公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。2016年9月3日、9月4日苏小红未上班，也未请假。经公司工会同意后，公司以苏小红连续旷

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