绩效不给不能受到保护么,绩效劳动法有没规定

绩效不给不能受到保护么,绩效劳动法有没规定

三、绩效考核不合格被辞退合法吗？若在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性员工绩效违反劳动法员工绩效是企业考核员工工作表现的重要指标，但是在考核过程中，如果不遵守相关的劳动法规，就会出现员工绩效违反劳动法的情况，这不仅会影响

然而，今年的疫情如此严重，可能存在用人单位晚发、拖欠或者甚至不支付绩效奖金、年终奖金的情况。一般而言，奖金是用人单位可以自主决定并用于激励员工的一种方式。法律并没有直接干涉公司不低于合同约定的工资及法定最低工资给付，就不是公司违法行为。因两次考核不合格如果指的是没有效绩的话，就解除劳动合同，那公司是违法解除劳动合同。可以要求经济补偿两倍的赔

您好，可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。法律快车律师团队律师255人看过999人咨询过去咨询绩效考核工资受不受法律保护公司不法律主观：绩效工资属于《劳动法》中规定的工资。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资

医院绩效工资，劳动法不保护保护的。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁1. 劳动法保护（1）工资支付原则：根据我国的《劳动法》，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定及时足额地向劳动者支付工资。（2）绩效奖金属于工资范畴：绩效奖金作为一种特