职工患病期间工资待遇,企业员工重病待遇

职工在岗生病住院劳动法 2023-10-16 19:51 756 墨鱼

职工在岗生病住院劳动法

职工患病期间工资待遇,企业员工重病待遇

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条的规定，病假工资、疾病救济费和医疗待遇，这三项的病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的6

22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。5、经济补59.职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资

专家导读员工请病假是有工资的，正常享受工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或医疗期是员工患病或非因工负伤治疗休息的时期，在此期间内单位不得解除劳动合同，还应当根据规定支付病假工资。医疗期的长短，与员工累计工作年限以及在本单位的工作年限有关。累计工

（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及

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标签：企业员工重病待遇