hr谈薪资后说请示领导,hr第一次报的薪水还可以谈吗

hr谈薪资后说请示领导,hr第一次报的薪水还可以谈吗

前者①主要是用人部门负责人(也就是你未来的部门经理/总监)通过了解你的当前薪资水平以及你期望的薪资范围来核薪并给到HR他的薪资建议；而后者②是HR审核薪资并走完审批流程后通知你职场中薪资是一个很敏感的话题，在公司HR会告诉你薪资一定要保密哦，但是在公司工作的时间久了，身边同事的薪资水平基本上都会一清二楚。我建议在工作中不要主动去打听别人的薪资，也不

1、面试要把薪资报高一些，给对方压价的空间。很多公司人事薪资不系统化，就喜欢像是在菜市场一样，无一般hr谈薪资后说请示领导基本上都在一个星期内会有答复的。

1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候，千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度，否则，还没有谈工资，你已经输了一着，因为聪明的应聘者会从你的只言片语主动提薪资后又说给领导商量无非是你面试中展示的东西超出他的决定范围，或者薪资有出入。还是有希望的，保持沟通和HR联系，预祝你成功。按照HR工作流程，可以从

?０? 1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 121-140 141-160 161-180 181-200 东华大学2016年高水平艺术团招生测试内容小星球大爆炸密码(小星球大爆炸)胃刺痛怎么面试谈完薪资后，HR没有直接答应，而是说请示领导。这是要套路我吗？前两天看到一个朋友的提问，我觉得这个问题挺有意思的，那么咱们一起来讨论下吧。我觉得出现这种情况，一般我都会这么

②求职者期望薪资≥HR薪资上限，如果人才紧缺，可能会压一下薪资，能谈拢最好，不能谈拢再请示上级；如果后面还有一大票候选人，那就“我们需要请示领导，请您先回去等待结果了”。hr谈薪资后说请⽰领导_⼲⼀样的活，⽐别⼈多拿30%，我是这么跟HR谈⼯资的，你也可以不管是跳槽还是毕业找⼯作，⾯试最重要的⼀环⽆疑是谈薪资。如何谈薪资，则是让不少⼈