涉密人员等级确定原则,涉密岗位的具体分类

涉密人员等级确定原则,涉密岗位的具体分类

˙△˙ 6. 依据安全保密等级确定涉密人员和岗位根据安全保密等级确定涉密人员和岗位是确保信息安全的重要手段之一。不同的信息需要采取不同的措施来保护，因此需要根据安全保密等级Ø  原则之一：科学确定科学确定涉密岗位和涉密人员，是做好涉密人员管理的前提和基础。一是坚持“以岗定人”。依据保密法第三十五条第一款涉密人

涉密人员的确定应遵循“以密定岗、以岗定人、精准确定、动态管理”的原则，具体包括以下四个方面：以密定岗原则。机关、单位应根据本机关、单位产生、处理国家秘密的情况或者承接涉密人员确定遵循“以密定岗、以岗定人、人随岗变”的原则。以密定岗机关单位应以工作岗位职责是否涉及保密事项范围规定的事项，或者工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量

╯＾╰〉 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为核心(绝密级)、重要(机密级)和一般(秘密级)三个等级。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员以岗定人涉密人员确定应先岗后人，人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。人随岗变机关单位涉密人员调整工作岗位时，其

确定涉密人员，一是与涉密岗位不可分。可否确定为涉密人员，首先看其是否在涉密岗位工作，涉密人员的涉密等级应与涉密岗位的涉密等级相对应。二是与必备的能力和条件不可分。涉一、分类标准的确定应当把握四个基本原则从涉密人员的分布领域、所处行业、单位层级、工作性质和知悉程度等方面分别考察，这些“共同特征”似都可以作为分类标准加以选择。但

机关单位涉密人员的确定原则法律主观：机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管国家秘密载涉密人员如何确定(一) 一、涉密人员确定的原则以岗定人原则。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗