阿里员工入职培训几天,阿里巴巴员工入职要求

阿里员工入职培训几天,阿里巴巴员工入职要求

新员工进入阿里后面，都会经历三个时期的培训。第一是入职后27天的专职培训。在这27天之内，新员工将接触到三大类培训，即文化制度类、产品知识类、技能心态类；这上至高级管理层，下至新员工，乃至保安都要参加公司的培训。培训内容总体分为三大块：新员工的入职培训、在职员工的岗位技能培训和管理人员的管理技能培训。新员工培训分为销售

o(?""?o 新人培训：“百年阿里”面向全集团所有新进员工从看、信、行动(探寻求证)、思考、分享五步骤，动、静结合地去体验五天之旅。以“客户第一"为线索，还原阿里的核心价值理念，有机阿里P8及以下新员工入职会集体出差到杭州总部参加一个为期10天的“百年阿里”培训，简称“百阿”。这也是此前没有大厂经历的我，第一次见到如此长时间的“出差培训”。百阿的内容主要

新员工进入阿里之后，都会经历三个时期的培训。一、首先是入职后27 天的专职培训，在这27 天之内，新员工将接触到三大类培训，即文化制度类、产品知识类、技能阿里希望营造一个管理清晰、开诚布公的运营环境，适于员工成长、汲取养分的公司文化，并将这一目标比喻为“蓝蓝的天，厚厚的土地”，形象生动。6、人事管理：政委体系阿里的人事

新员工前6个月的培训周期往往体现了企业对人才培养的重视程度，但很多企业往往只关注前15天。由此，新生代员工的离职率在第6个月到第1年达到峰值，使企业损失了大阿里巴巴的新人入职培训是所有阿里员工不可或缺的一课，不管你曾经是名校毕业生、海归学生、企业高管抛去这些光环的包围后，不论年纪、不论身份，在阿里的新员工入职培训课中

百年阿里，简称“百阿”，是阿里巴巴新员工入职试用期内必须参加的一场为期10天的新人培训。在这10天的时间里，新人要参加素拓和定向活动，增加彼此互相了解，增强凝聚力和团队意识；在认27天的培训，首先就是解决意愿的问题。意愿是什么？就是愿不愿意、认不认同。主要有五个认同要解决：为什么选择互联网行业；为什么选择阿里巴巴；形成对公司的高度认同；形成对产品的