背景调查太恶心了,入职背调一般调查什么

背景调查太恶心了,入职背调一般调查什么

面试成功后，从Offer当你去新单位报到时，经常有背景调查，比较严格，很多都是专业的第三方背调。好的外企、上市公司、大公司、国企、事业单位等都会做背景调查，这所以我的背景调查里填写的都是和我关系比较好的同事。结果我填完第二天，我的同事们就接到了老板的威胁电话，警告他们要对我的背调保持沉默。现在这份工作我已经不想要了，我就是想了

╯０╰ 背景调查太恶心了？很多企业对在职的人进行背景调查，没有任何职业道德，HR心急太重、极度不专业。在没有发OFFR的情况，对在职的人进行背景调查，而且还是直接打电话到你现工作单位去去年，我准备入职的公司背景调查没通过。原来是被恶心的前公司打扰了。要不是入职公司HR通知我，我早就被蒙在鼓里了。我和前公司的纠纷起因。转正两个多月了，HR突然说我不适合这份工

因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查，对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。如宝洁、可口可乐等许多中外大型企业为比背景调查更“恶心”的是这个！我们面试成功后，从Offer到去新单位报到，这期间往往有个背景调查，还比较严格，很多是专业的第三方背调。好外企、上市公司、大公司、国企、事业单

˙＾˙ 其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了奇葩单位很多的，我和人力关系一直不错，唯一一次，是已经入职了，有个男的人力资源的，对我以前单位做背景调查，你看中的是一个人的工作能力，又不是这个人在以前单

∪▽∪ 当然，你想找个“专业人士”咨询下，你是找不到这样的人的，只有自己承担；不仅仅因为没人能帮你预测未来，更因为简历中你已经撒谎，背调是个短也要一周长则俩月的动态过程，你在这让一个不太专业的HR来告诉您，如果您提供假的证明人信息是很容易被识破的。当然，并不是说唯一的信息