月薪缺勤工资计算方法,工资按缺勤算还是出勤算

公休是必须满勤才有吗 2023-10-20 19:36 709 墨鱼

公休是必须满勤才有吗

月薪缺勤工资计算方法,工资按缺勤算还是出勤算

今年2月14日入职新公司，实际出勤天数：10天；公司的计薪周期为上月26号～当月25号，2月1日～2月3日为法定节假日。公司2月应出勤天数按照20工作日+3法定节假日=23反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”有HR说，不能这么算，应当倒扣，即当月可领工资为2175

≥△≤ 当月实际出勤天数=实际出勤天数+有薪假天数(法定)+请假时间(工伤假)/8 则对于月薪：实际底薪=底薪标准/当月应出勤天数*当月实际出勤天数(2) 加班费的计算核算方法如果加班费与底缺勤工资计算方法1、按照出勤情况发工资的情况，主要是因劳动合同建立或结束导致某个上班月份出勤时间不完整的工资发放，当然也有请事假导致缺勤，而按照实际出勤情况发工资的(

月薪缺勤扣除是指公司对员工因病、事假、无薪假等原因缺勤导致的工资扣除。根据国家相关法规，公司在扣除员工工资时必须制定明确的扣除标准和计算方法。月薪缺·✨正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数。工资=7000÷21.75×22=7080.46·这名员工该月请假一天，工资反而比月薪7000多了80多元，这显然不合理！·🌈(二)总结由于每月实际计薪天数并

月薪工资计算方法1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例); 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例); 3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日工资计算方法：1.正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：工资按缺勤算还是出勤算