权变理论在实际工作中优点,权变理论的主要内容

人力资源管理权变理论 2023-10-16 23:21 253 墨鱼

人力资源管理权变理论

权变理论在实际工作中优点,权变理论的主要内容

权变理论的优点2、民主型领导方式这一领导方式的特点是承认教职工与领导者一样，都是学校的主人，在他们中间存在着巨大的热情和工作潜力，因此在工作中能依靠广大教职工。表现在工作上，能主动【答案】：优点：1)拓展人们对了领导的认知范围，从只关注领导者个人特质延伸至综合考虑领导者、被领导者、情境等权变因素。2)这些理论具有可预测性，为某种情境

∪▂∪ 三是多维性。权变理论认为管理是多种因素交互作用的结果，对不同变量的组合也必须采用多维分析技术，对不同的管理理论加以灵活应用。权变理论力图将各种管理理论统一起来，并将各个管权变管理理论认为，在通常情况下，环境是解释变量，而管理方式是被解释变量。所以从权变理论的角度出发，伦理或者法规制度不可以千年不变而适用。伦理或者法规制度不可以千年不变而适

权变理论在高校管理中具有可行性和必要性，管理者要用发展的眼光看待学校的管理方法，工作目标与组织结构，动态调整高校管理工作。高校管理与权变理论的结合要充分发挥权变理论的作用，权变理论强调因地制宜，在高校的专业课程管理过程中，可以制定弹性的培养方案，推行更加自由的选课制度，推行分类教学，实行因材施教。二是教学奖惩制度的设计。传统

优点：Ø可以把责权下放到地方，鼓励地方参与决策和经营Ø地区管理者可以直接面对本地市场的需求灵活决策Ø通过在当地招募职能部门人员，既可以缓解当地的就业压力，争取宽松的经营4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文

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