超过一年可以仲裁双倍工资吗,三年没签劳动合同可以索赔吗

超过一年可以仲裁双倍工资吗,三年没签劳动合同可以索赔吗

如果签订过劳动合同，则没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资仲裁时效自终止劳动关系之日起算。山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于

劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条zd 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书专家导读用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订

用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面期间为三年。”的规定，被上诉人L就双倍工资问题虽然申请仲裁超过一年而被驳回，但向人民法院请求保护其民事权益未超过诉讼时效，一审基于上诉人C产业集团有限公

两位法援给出的答案不尽相同，第一位认为，因为入职十五个月了，现在主张不签劳动合同的双倍工资，超过了一年时效，不能主张。🙅 而第二位认为，薯友的时效应该从入职第十三个月开始计算，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但用人单位因未与劳动者签订劳动合同应支付的2倍工资属于惩罚

1、双倍工资仲裁时效，只有1年的时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二所以说，第一种观点的正常情况下，当你没签合同在公司干满一年后，直接去仲裁公司就可以得到11个月的双倍工资差额，往后每延后一个月仲裁，你得到的双倍工资差额就会少一个月，直到你入职这家公司满两年