领导说我不胜任很有挫败感,如何向领导说明无法胜任工作

领导说我不胜任很有挫败感,如何向领导说明无法胜任工作

嘿！兄dei ！首先，很明确的说，会经常说下属能力不行的上司，能力一定不会高到哪里去！你指望一个不一、每天给自己制定工作计划，并且晚上进行工作复盘。职场新人的工作一般都是从打杂开始的，这就会造成每天感觉自己

因为领导批评下属是正常的管理手段，小刘也无话可说，只有自认倒霉，天天提心吊胆地工作。当一个人频繁地被领导斥责，得不到领导的认可，往往就会怀疑自己的能力，内心产生一种挫败首先，我不认为这类问题毫无意义，相反地，我认为这恰恰能体现出面试者多个方面的能力，例如反应灵敏度，

o(╯□╰)o 受挫员工如是说——有30%的员工指出，他们没有足够权力，以便高效地开展工作；将近1/3的员工感觉不到管理层对他们创新工作方式的鼓励。他们的原话是：“在日常的岗位上，我承担了很大责譬如有时候领导会压制或者不提供我们工作上需要的资源支持等。而和同事之间的关系不佳，正如上面所说的，当一个人处于一个不良的环境里，他的工作满意度并不是那么高。即使取得了相

当我们遭遇挫败感的时候，会不自觉地开启自我怀疑模式，觉得个人能力不足，无法胜任此份工作，干什么都干不好。甚至是觉得从此以后领导开始否定自己，从此以后不再受到重用，自信心1）工作要求—胜任力< 0, 自信和满足2）工作要求—胜任力> 0，沮丧和挫败感所以解决方法就是：1）降低工作要求。a

ˋ﹏ˊ 上司平庸无能克服挫败感挑战的关键：你的工作不是弥补上司的缺点，而是创造价值。如果你的领导不愿改变，就改变你的态度或者换工作平庸无能的领导者情况各异，但你认为自己不能胜任，是一种受到挫折后的“回避心态”，面对这个情况，我整体建议是：第一、为什么你会觉得自己无法胜任这个岗位，肯定事出有因，去找到当前的困难点，然后针对具体的难题去