面试官问我之前的薪资,百度面试官问级别和薪资

面试官问以前工资多少 2023-10-14 23:17 201 墨鱼

面试官问以前工资多少

面试官问我之前的薪资,百度面试官问级别和薪资

01、薪资+薪水构成+行业薪资面试官问你上份工作薪水的时候，千万不要直接说一个数字，这样只会让Hr觉求职面试时被问之前的工资应该怎么回答？答高了，面试官觉得公司承受不起，答低了，面试官觉得你以前能力不行。应该怎么回答这个问题呢？最佳参考答案：无论如何不要虚报目前收

“你上一份工作的薪资是多少？”这是在面试前填应聘登记表以及面试时都经常遇到的标配问题，作为面试官和用人单位得到的答案无非三种：乖巧的应聘者“大概在某k左右”，不情愿的应聘者“这涉及到隐私因为你之前的公司已经对你的工资结构给出了一个详细的说明，而现在的面试官问你这个问题，其实他们也是想结合你之前公司开出的价格，然后再结合你刚才的面试表现定出你在这家公司的工

hr不问，不代表你不能说。既然他已经问了你之前薪资状况了，那你也可以强调自己渴望得到的薪资标准。你可以找一个模板，比方说：很感谢之前公司对我的培养，正是因为他们的培养，“反正面试官也不知道我在上个公司的薪资，那我就多报点儿呗，这样的话，跟他谈薪资时就可以多拿点

那么这种情况下，当面试官问你的时候，你可以实话实说。对于说谎话，薪资都是私密的事情，哪怕是以前的薪资也如此，你没必要和别人去分享，当然因为面试能决定你是否得到新的工作，如果把过去的薪资水平说得过低，同样有弊端，因为这样可能会令面试官觉得这位大学生的能力有限。HR可能给出更低的待遇，出现同岗不同酬的情况，岂不亏了？而且即使是那种比较正规、待遇

“我去年年薪15万，其中月薪是每月1万，另外3万是年终奖和补贴之类的。”如此一说，既回答得很简洁，又给出了准确薪资构成。02、不谎报不谎报，说白了就是不要报多了。很多人都会大多是电话面试时HR来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨30%，要看之前的薪水。

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